Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по поиску технических талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по поиску технических талантов, который будет играть ключевую роль в формировании сильной команды инженеров, разработчиков и других IT-экспертов. Ваша задача — находить, оценивать и привлекать лучших технических специалистов на рынке труда, используя современные инструменты и методы рекрутинга. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями технических отделов, чтобы понимать их потребности и требования к кандидатам, а также разрабатывать эффективные стратегии поиска и привлечения талантов. В обязанности входит активный поиск кандидатов через профессиональные сети, базы данных, специализированные мероприятия и конференции, а также проведение первичных собеседований и оценка технических навыков соискателей. Вы будете отвечать за создание и поддержание позитивного имиджа компании среди технических специалистов, а также за развитие долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами. Важно уметь быстро ориентироваться в современных технологиях и понимать специфику различных IT-ролей. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в условиях высокой конкуренции за таланты. Если вы обладаете страстью к поиску лучших специалистов и хотите внести вклад в развитие инновационной команды, мы ждем именно вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Активный поиск технических специалистов на рынке труда
- Проведение первичных интервью и оценка технических навыков кандидатов
- Сотрудничество с руководителями технических отделов для определения требований
- Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения талантов
- Участие в профессиональных мероприятиях и конференциях
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание с ними контакта
- Анализ рынка труда и выявление новых источников поиска
- Создание позитивного имиджа компании среди технических специалистов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора
- Подготовка отчетности по результатам работы
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года
- Знание современных технологий и IT-рынка
- Навыки активного поиска и оценки кандидатов
- Отличные коммуникативные способности
- Умение работать с профессиональными сетями (LinkedIn, GitHub и др.)
- Аналитический склад ума и внимание к деталям
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом или IT)
- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности
- Грамотная устная и письменная речь
- Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт поиска технических специалистов?
- Какие инструменты и методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете технические навыки соискателей?
- С какими трудностями вы сталкивались при поиске IT-талантов?
- Как вы строите отношения с кандидатами?
- Какие IT-специализации вам наиболее знакомы?
- Как вы отслеживаете тенденции на рынке труда?
- Опишите успешный кейс привлечения редкого специалиста.
- Как вы работаете с отказами кандидатов?
- Какие профессиональные мероприятия вы посещаете?
